政治路线确定后，干部就是决定的因素。党的二十届三中全会开启了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新征程，强调要“以钉钉子精神抓好改革落实”，“以实绩实效和人民群众满意度检验改革”。理解改革要实，谋划改革要实，落实改革也要实。在新一轮改革大潮中锻炼干部、考验干部、选用干部，要着力形成让改革者上、不改革者下的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的选出来、用起来，不断推进改革航船破浪前行。

全面深化改革是一场涉及全过程各方面的广泛而深刻的社会革命。主动改革才能把握历史主动、争取发展先机，停滞不前必然被历史淘汰、被时代抛弃。当前，全面深化改革进入深水区、攻坚期，涉及范围之广、触及利益之深、攻坚难度之大、风险挑战之多前所未有，很多问题躲不开、绕不过，改革步伐小了、进度慢了、力度弱了、迟疑了、犹豫了，都会错失发展机遇、迟滞改革进程，甚至半途而废、前功尽弃。党员干部是推进全面深化改革的中坚力量，只有形成支持改革、崇尚改革、褒奖改革、推进改革的氛围，让改革者上、不改革者下，才能坚持党对全面深化改革的坚强领导，牢牢掌握改革的主动权，才能把党中央重大决策部署抓实抓好、落地见效，才能有效应对各种风险挑战、经受各种重大考验。

用什么人、不用什么人，是干部标准原则性和干部政策鲜明性的直接体现。树立正确的用人导向，党员干部才会知所趋赴、有所敬畏，勇于改革、担当作为就能蔚然成风。严把用人标准，选用落实党中央决策部署立场鲜明、措施有效、执行有力的干部，坚决不用有令不行、有禁不止、作选择搞变通、阳奉阴违的干部；选用面对高质量发展难题敢于斗争、锐意改革、积极进取、善于攻坚克难的干部，坚决不用遇到问题绕道走、消极躲让、畏首畏尾、躺平摆烂的干部；选用适应现代化建设需要、素质过硬、本领高强、改革实绩突出、发展成效显著的干部，坚决不用“只挂帅不出征”、庸碌无为、贪图虚功、热衷造声势摆花架、搞“形象工程”“政绩工程”的干部；选用顾大局重长远、为民造福、不谋私利、清正廉洁的干部，坚决不用本位主义严重、急功近利、搞“半拉子工程”、寅吃卯粮、借改革之名谋私利、劳民伤财的干部，真正让敢改革、善改革、成改革者有位子、受重用、得奖赏，让不改革、假改革、误改革者挪位子、摘帽子、受惩戒。发挥考核“指挥棒”作用，做深做实干部政治素质考察，改进政绩考核办法特别是健全推进全面深化改革的业绩考核办法，健全推进干部能上能下机制，进一步细化情形、优化程序，让改革者上得硬气、不改革者下得服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。