政治路线确定之后，干部就是决定的因素。事业兴衰，关键在人，关键在干部。干部的精气神和工作状态，直接关乎进一步全面深化改革、推进中国式现代化的成色成效。党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。解决上述问题，要坚持问题导向，采取有力有效举措，充分调动广大干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。

坚持纠树并举，着力解决乱作为问题。干部乱作为，最根本的原因还是政绩观错位、责任心缺失、全心全意为人民服务的宗旨意识不到位。干事创业一定要树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。通过加强政绩观教育，引导各级干部树牢以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。立足当下、着眼长远，将显功与潜功有机统一起来，既做老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。强化纪律约束，让乱作为无处藏身。

压紧压实责任，着力解决不作为问题。在其岗就要尽其责、谋其事、有其为。干部缺乏事业心和责任感，就会“做一天和尚撞一天钟”，对上敷衍了事，对下但求无事，导致抓工作浮于表面、有始无终。要分层分类，健全主体明确、要求清晰的责任体系，明晰职责范围，把责任落实到各个层级、各个岗位。坚持系统思维，强化全局观念，倡导担当精神，注重协作配合，做到既各司其职又通力协作。导向至关重要，奖掖先进、选贤任能是风向标，也是激励干部作为的指挥棒。实践反复证明，用准一个人，激活一大片；用错一个人，挫伤一大批。根据不断变化的实际，针对干部普遍关心关注的问题，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，让有为者有位，让吃苦者吃香。完善干部考核评价和选任办法，综合考核评价干部，既重能力又重品行，既重政绩又重政德。持续提升各级领导班子带队伍的能力，注重人文关怀，增强干部的归属感，着力强化组织的凝聚力和向心力，让想干事、肯干事、干成事蔚然成风。